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聚焦
Reverse CFIUS(OISP)第一箭,射向具身智能
2026年10月7日,美国财政部公布对外投资安全计划(OISP)项下首例民事处罚:美国A公司因未申报其受控外国实体(controlled foreign entity)对具身智能企业的一笔投资,被罚20万美元。这是OISP自2025年1月2日生效后首次公布的处罚案例,对创投机构及中国科技企业具有重要参考意义:即使投资金额较小、交易发生在中国境内,漏报仍可能招致罚款,OISP的合规风险已成为现实。
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劳动争议还是商事争议?境外授予的员工股权激励纠纷的管辖、法律适用与救济路径
近年来,不少采取红筹架构或筹划境外上市的科技企业,将员工股权激励安排在境外控股公司层面实施。员工通常与境内运营公司签订劳动合同,由境内公司招聘、管理并支付工资;股票期权、限制性股票单位(RSU)等权益,则由开曼、美国或其他境外主体授予。境外激励文件还可能约定适用开曼法、美国某州法律或其他境外法律,并约定由境外仲裁机构或境外法院管辖。 需要先澄清一点:本文讨论的并非“外派到境外工作的员工”,而是在中国境内工作、与境内主体建立劳动关系,但由境外集团主体授予期权/RSU的常见结构。实务中,真正高频的冲突,往往发生在“境内主体用工 + 境外主体授予”这一组合安排之中。
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利率透明化 — 个人贷款综合融资成本明示自律规范解读
《个人贷款业务明示综合融资成本自律规范》(以下简称“《自律规范》”)对个人贷款息费的年化计算、集中展示和签约确认作出进一步规范建议。对贷款机构、助贷平台及增信机构而言,其影响既涉及前端页面,也涉及定价计算、合作协议和投诉处理。 《自律规范》属于中国互联网金融协会(以下简称“中互金”)等行业协会的自律文件,不属于法律、行政法规或部门规章,理论上不具有行政监管规则意义上的直接强制执行力。但其明确设置会员自律检查及向金融管理部门报告的机制,很可能成为合作方审核、监管核查以及消费者投诉举报的重要参照,进而推动机构实际遵守。
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汉坤 简报
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