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聚焦
AI企业出海(五):全球股权架构搭建下股权激励安排策略
目前,AI行业呈持续爆发扩张态势,加剧了AI行业核心人才争夺。相关行研机构此前预测,到2030年中国[2]AI人才缺口可能多达400万人[3]。在此压力下,股权激励(下称“ESOP”)已成为AI企业锁定关键研发人员的主要工具。对于计划出海的AI企业,股权架构的选择直接决定了ESOP的搭建路径,而不同架构下,ESOP设置及预留方式均存在差异。 本文将作为AI企业出海系列文章的第五篇,重点聚焦于AI行业ESOP特点、AI企业出海股权架构下ESOP的设置安排策略以及可能引发的争议,为AI企业出海的人才吸引手段提供借鉴和参考。
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全球资产追索地图(一):破局开曼 — 中国法院调解书首次获承认,债权人如何跨境锁定离岸财产?
近年来,越来越多的债权人在争议案件中遇到同一难题:手握境内生效胜诉判决、裁决或调解书,却发现债务人核心资产已转移至境外,债权人无从调查锁定境外财产,更不了解境外执行路径,执行回款陷入僵局,债权无法实现。 导致上述困境的根本原因,在于债务人的核心资产已经超出境内法院的司法管辖范围。随着中国企业全球化布局不断深化,大量企业资产、股权结构及融资安排被配置于开曼群岛、英属维尔京群岛(BVI)、香港、新加坡等国际金融中心,跨境资产追索也逐渐从个案需求演变为企业风险管理的重要课题。 为回应企业在跨境追偿中的现实需求,本所特别推出“全球资产追索地图”系列专栏,围绕主要境外司法辖区的承认执行规则、资产调查工具箱以及跨境追索路径展开分析,助力债权人在全球范围内识别、控制并实现债权清收,实现企业“走出去”与债权“收回来”的共赢局面。
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AI企业出海(四):税务合规与风险
近年来,人工智能技术快速发展,并逐步成为全球数字经济和产业升级的重要驱动力。随着大模型、生成式AI及云服务的广泛应用,越来越多AI企业开始通过SaaS、API、模型授权及跨境技术服务等方式拓展海外市场,企业全球化趋势不断加快。 在此背景下,税务问题已不再只是企业运营中的后台合规事项,而逐渐成为影响企业商业模式、交易结构、利润安排及全球化布局的重要因素。相比传统行业,AI企业通常具有知识产权密集、业务线上化程度高、跨境交付频繁等特点,同一项业务可能同时涉及技术服务、软件服务及知识产权授权,不同税务定性将直接影响增值税、企业所得税、预提所得税以及常设机构(PE)等税务处理。同时,全球数字经济税收监管持续趋严,各国针对数字服务、跨境技术交易的税收规则不断调整,也进一步提高了AI企业跨境经营的税务复杂度。 本文作为AI企业出海系列文章的第四篇,将结合AI企业常见出海模式,对跨境经营过程中较为常见的税务风险及相关合规问题进行梳理。
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汉坤 简报
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