我国《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。用人单位为了更好地管理劳动者，经营业务，往往需要通过收集并了解劳动者的部分个人信息，以就劳动者招录、工作表现管理以及劳动关系解除等事项作出更为优化的判断。用人单位只有享有知情权，才能更好地实现其用工自主权和经营管理权。
然而，由于劳动者的个人信息不仅承载了劳动者的人格利益，具有人格属性，又是一种重要的经济资源，具有商业价值和财产属性，因此，用人单位在收集、使用、处理和传输个人信息过程中，不仅需要平衡其知情权与劳动者个人信息隐私权之间权利冲突，亦需要遵守《网络安全法》等有关个人信息保护法律法规下的相关义务。
