员工股票期权计划（Employee Stock Option Plan，简称“ESOP”）通常指公司（用人单位）授予员工在约定的行权期内以预先确定的价格和条件购买该公司一定数额的股票的权利，一般通过签署购股权协议等文件予以确立。近年来，随着ESOP在业界逐渐普遍，与之相关的纠纷的数量也逐年攀升。但是，由于法律法规和司法解释对此类纠纷缺乏明确的规定，在司法实践中存在诸多问题。本文在搜集ESOP纠纷相关案例的基础上，对纠纷处理中出现的相关问题及裁判观点进行分类和梳理，以期更好地理解和处理ESOP相关纠纷，并对ESOP制度设计提供有益建议。
