作为一个高智力、高回报的行业,私募基金业不断吸引着金融界一些最聪明的投资经理们投身其中,而一个私募基金如何能吸引和保有高端人才、在激烈的竞争中胜出,很大程度上取决于基金是否有一个能使投资经理个人与基金及基金管理人的利益高度一致、有效的内部激励机制。不久前的鼎晖创投合伙人王功权“私奔”事件,也引起了包括基金投资人在内的业界人士对包括基金管理人激励机制在内的一些非常隐秘的基金管理人内部利益安排的关注。本期汉坤私募基金法律评述分以下五个部分对私募基金最主要的激励机制 - 绩效分成 - 在国际基金和国内基金中的运用进行介绍和分析:(1) 概述;(2) 绩效分成分期兑现时间表(vesting schedule);(3) 绩效分成分期兑现时间表的调整;(4) 在税收穿透实体中的绩效分成分期兑现(vesting);(5) 绩效分成分期兑现比例的安排。