2022年3月以来的疫情对全国各地造成了不同程度的影响，特别是上海地区，因为疫情的再一次爆发给正常的用工管理带来了众多问题。本问答旨在就上海地区疫情期间劳动用工管理热点问题，为用人单位在用工管理中碰到的相关问题提供一些参考。
根据《最高人民法院印发的通知》（法发〔2020〕12号）规定，结合《人社部、最高院关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例的通知》（人社部函〔2020〕62号，以下简称为“《典型案例的通知》”）的内容，本次新冠肺炎疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力。但要准确适用不可抗力的具体规定，严格把握适用条件。对于受疫情或者疫情防控措施直接影响而产生的民事纠纷，符合不可抗力法定要件的，依法妥善处理；其他法律、行政法规另有规定的，依照其规定。
