2026年4月21日，汤森路透旗下的尖端法律杂志《亚洲法律杂志》（Asian Legal Business, ALB）发布了2026 ALB China 年度雇主名单。汉坤凭借卓越的人才储备、科学的人才培养机制与鲜明的人才发展理念，赢得了雇员的高度认同与各界的广泛赞誉。这是汉坤第12次荣获“ALB中国年度最佳雇主”称号。
汉坤以长期稳定的人才发展理念，构建起独特的雇主吸引力。汉坤合伙人、人才委员会负责人卢在光律师表示，雇主品牌的构建并非源于单一举措，而是建立在长期、稳定的人才发展理念之上，坚持“以人为本，价值观契合、文化认同以及对律师职业发展的长期专注与持续深耕”。汉坤围绕人才发展与组织建设，持续推进三大方向。“一是打造并持续优化具有挑战性与成长空间的业务平台，使律师能够在复杂、多元的项目中持续锻炼与提升专业能力，拓展行业视野；二是构建清晰、透明的职业发展路径，使律师能够对不同阶段的发展目标与长期方向形成稳定预期；三是营造开放、协作的工作氛围，鼓励跨团队合作与经验分享，增强团队的归属感与长期发展动力。这些举措相互支撑，形成了汉坤独特的人才吸引力，也让其在人才竞争中始终保持优势。”
汉坤在不同成长阶段为员工提供具有市场竞争力的薪酬与激励，并通过与业务表现相联动的机制，使投入与回报形成相对清晰的对应关系。汉坤注重营造开放、包容的沟通氛围，鼓励跨团队的经验交流与内部分享。汉坤致力于使团队成员在专业工作中能获得理解与支持，从而进一步增强组织的凝聚力与长期吸引力。汉坤将体系化的人才培养视为核心竞争力的重要来源，并持续推进前瞻性的人才发展机制建设。针对不同阶段的律师，汉坤制定了差异化的培养重点。对于青年律师，汉坤强调以系统培训与项目实践相结合，帮助其快速夯实专业基础，不仅能够作出专业、审慎的法律判断，也能够深入理解商业逻辑，提供切实可行的解决方案。对于资深律师，则更加注重专业深度、行业洞察与业务能力的持续提升，贯彻“Legal Mind, Business Sense”的理念，并通过跨团队协同与资源共享，推动业务体系向专业化与可持续方向发展。
“汉坤希望打造一个既具专业高度，又具长期吸引力的可持续发展平台。”未来，汉坤将在现有基础上持续完善四大方面：一是持续优化人才发展体系，探索更加多元的成长路径；二是加强跨区域、跨业务的协同能力，为律师提供更广阔的发展空间；三是加强人工智能在法律服务中的应用，提升信息检索、法律研究及项目管理等环节的效率，赋能律师日常工作，并在此基础上加速青年律师的能力成长与经验积累，推动其从执行型向专业型、再向综合型人才的转变，同时提升整体运营效率与服务能力；四是不断优化组织机制与文化建设，增强事务所长期发展的韧性。
2026年ALB China年度雇主调查于去年12月份启动，经过两个多月的调研，根据调查参与人员在工作满意度、薪酬水平、工资结构和整体工资透明度、培训机会和职业发展机会、接受专门指导的机会、晋升合伙人道路透明度、团队的合作程度、知识管理和IT技术支持水平、工作生活平衡、职业发展前景以及对所在律所的推荐度等方面的反馈结果对各个律师事务所进行了排名，评选出了极具人才竞争力的优秀律师事务所。
