2025年2月22日，汉坤律师事务所（以下简称“汉坤”）携手法嘉LawPlus主办的“职场上的精准识人与人脉赋能”分享活动于汉坤上海办公室成功举办。汉坤合伙人高超律师出席并发表讲话，活动现场座无虚席，120余位观众慕名而来，大家积极发言，并就自身经历进行了热烈讨论。
此次活动邀请了法嘉金牌导师德国汉高集团北亚区总法律顾问沈悦志、以及英国伟尔集团法务总监（中国、印度、蒙古）陈云晓和以色列 Mobileye中国区法律与合规负责人沈绍洲，聚焦职场生存与发展策略。
活动伊始，高超律师首先对到场的嘉宾以及观众表示了欢迎，并表示期待他们从“识别职场小人”、“构建防御力”、“吸引贵人”等核心议题深入剖析，为到场的各位法务合规同仁们带来兼具理论深度与实践价值的职场策略。
在主题演讲环节，沈悦志先生凭借自身极为丰富的经验，为大家系统且全面地剖析了职场小人的类型特点、行为模式以及相应的应对策略。他建议，面对“职场小人”，务必要保持恰当的专业距离，明确划分职责边界，避免陷入不必要的纠葛。同时，通过生动的实际案例，详细说明了如何运用“以柔克刚”的技巧巧妙化解冲突，帮助职场人在复杂的人际关系中巧妙周旋，守护自己的职业发展空间。在探讨 “如何吸引职场贵人” 这一关键议题时，沈悦志先生提出了“利益分析法”。他强调，在职场对外博弈的复杂环境中，清晰明确自身价值与对方需求的双赢点，是吸引贵人的核心要义。在实际操作层面，他指出，可以通过“提供稀缺资源”或“解决关键问题”这两种有力方式，来赢得贵人的青睐。
圆桌讨论环节，嘉宾们与法务合规同仁就实际工作难题展开深度探讨，如在ODI模式下法务部与财务部股权转让职责划分不清这类职责界定争议；面对劳动纠纷败诉后业务、人事与法务互相甩锅等等难题引发了大家的热议。
凭借多年的实务经验，高超律师表示，跨部门协作中常面临责任边界模糊的挑战，例如项目中律所与会计师事务所问题的权责划分。对此，汉坤主张法律从业者应秉持“多做一点”的主动精神，在保护好自己的前提下，勇于承担模糊地带的协调工作，并通过有效沟通让管理层认识到法律团队创造的价值，秉持“以解决问题为导向”的服务理念。此外，在职业发展的道路上，贵人相助固然重要，但关键在于自身修炼——只有秉持正向价值观、保持持续学习力并主动助人，才能吸引志同道合者同行。当我们以专业能力和道德素养完善自我时，自然遇到贵人、抓住机遇。
会后，参会观众结合会议的主题积极提问，汉坤律师们结合自身丰富的实务经验为大家逐一耐心解答，并提供了务实专业的建议。汉坤CMO何佳伟律师担任主持人。
汉坤成立于2004年，历经20余年的发展，如今已成为拥有近千名法律专业人才的综合性机构，业务领域范围广泛。汉坤一直秉承“法律思维、商业智慧（Legal Mind，Business Sense）”、“以提供解决方案为导向（solution-oriented）”、“与客户一同成长（grow with clients）”的服务理念，陪伴客户在融资、并购、跨境布局等各阶段共同成长。目前汉坤已在纽约、新加坡设立海外办公室，进一步满足当前市场对高质量跨境专业服务的需求，为中国企业“走出去”及外资进入中国提供一体化、高水准的专业服务。
