近日，由汉坤律师事务所（以下简称“汉坤”）携手Vialto Partners及Atlas共同举办的“风云变幻之下：出海企业人才策略与痛点解析”线下讲座活动在汉坤上海办公室成功举办。本次活动由汉坤贾维恒律师代表汉坤致欢迎辞。Atlas亚太区总经理沈宇锋、Vialto Partners合伙人陈岚以及高级经理夏睿怡、汉坤梁马玲律师分别从构建全球人才供应链、中企出海个税与签证合规、以及出海过程中法律合规视角下的全景及常见雷区和实例解析等内容发表演讲。近40家企业的高管和代表到场参加了本次活动。
汉坤贾维恒律师首先代表汉坤对到场的来宾表示诚挚的欢迎，并简要阐述了当前市场经济环境下中国企业出海的原因、现状和可能面临的风险或困境。同时，贾维恒律师表示出海不是轻松的旅行，而是企业为顺应环境变化而主动为之的为求生存的冒险之旅。因此企业在出海前应当对可能面临的出海过程中的风浪和风险提前予以关注和了解，并寻找适合自身企业发展的出海之路。
Atlas亚太区总经理沈宇锋的分享围绕构建全球人才供应链展开，并介绍了2024年中企出海热点事件、中国海外投资概览，以及通过直接名义雇主等形式构建企业全球人才链等内容，并简要介绍了中国企业在海外雇用人员时需注意的各地雇用法规及相关政策。
Vialto Partners合伙人陈岚以及高级经理夏睿怡的分享分别围绕中企出海个税与签证合规展开。陈岚女士着重介绍了出海企业进行跨国人员流动管理时面临的各种外部挑战和跨国人员流动管理项目中的六大关键因素，同时介绍了中国企业出海人员流动的主要安排形式和相应的个税和员工管理事项。夏睿怡着重介绍了出海企业目前普遍的签证困境，并结合实例就相关签证经验进行了分享。
汉坤梁马玲律师的分享主要围绕出海过程中法律合规视角下的全景及常见雷区、误区和实例解析展开。梁马玲律师分别从中国企业出海的常见模式、对外投资中跨境并购和绿地投资常见的项目流程、常见境外内监管审批事项和流程、以及在各流程中常见的法律风险和应对建议，并结合实例进行了解析。同时简要介绍了企业出海过程中的常见用工模式以及与海外用工相关的常见境内外风险事项和解决思路。
最后，演讲人与观众进行了热烈的互动问答。其中，不少企业代表和演讲人就出海过程中可能同时涉及投资准入、法律合规、个税、签证等综合实务性问题进行了互动问答，演讲人在结合法/税/人等各方面的考量后给予了综合而专业性的回答。
Vialto Partners（纬迩拓）作为行业领导者，为企业及其员工提供全球人才解决方案。纬迩拓拥有超过50年的创新历史和韧性的行业经验，在150多个国家和地区，为全球超过5,000家客户(300,000人)提供跨境税务、跨境签证、薪酬与激励计划，和全球人才战略相关的合规和咨询服务。
Atlas是全球160多个国家和地区提供直接名义雇主EOR服务，可以支持中国出海企业灵活、合规地进入海外市场，并负责从员工入职、员工管理、薪酬福利、合规管理到工签担保的所有人力资源事务，帮助企业简化全球拓展的复杂性，提升海外员工体验。
汉坤作为中国领先的综合性律师事务所，在面向境内外客户提供跨境交易领域法律服务等方面拥有丰富的经验。汉坤拥有800余名专业人员，分布在北京、上海、深圳、香港、海口、武汉、新加坡和纽约市。汉坤的律师拥有优秀的学历背景，工作语言包括中文、英文、日文、韩文和德文等。
