近日，汉坤律师事务所（“汉坤”）邀请上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会的同仁齐聚一堂，在汉坤上海办公室举办了一场专业沙龙活动。上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会的两位委员——汉坤上海办公室的梁马玲律师、周庭吉律师作为主题分享人分别围绕“大规模员工安置”与“员工过失性解除”两个主题及相关热门行业问题进行了深入解析，并与参会的委员展开了热烈讨论。
汉坤合伙人唐志华律师代表汉坤致欢迎辞。唐律师提到，在当下经济形势多变的情况下，劳动关系管理是非常复杂的课题，关系到每一家企业与每一位劳动者。尤其是“大规模员工安置”与“员工过失性解除”这些争议较大的问题，更需要我们律师提供专业且富有实践意义的建议和意见。汉坤感谢上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会对汉坤在劳动与雇佣领域专业的认可以及对汉坤的信任，并预祝沙龙活动圆满成功。
活动上半场，梁马玲律师就“大规模员工安置的要点和难点”进行了主题分享，从企业大规模员工安置的项目背景与对员工劳动关系的影响、大规模员工安置的方式、安置人员的类型及补偿方案、紧急情况的应对等几个方面，结合相关法律规定和自身实务经验，通过实际操刀的典型案例与在场的嘉宾共同探讨了大规模员工安置在实务操作中的痛点和难点问题以及在大规模员工安置项目中平衡企业利益和员工权益保障的现实意义。
活动下半场，周庭吉律师围绕“员工过失性解除问题之探讨”的主题，从员工过失性解除的法律依据、争议特点和实际案例、办案体会等几个方面，就如何多维度合理理解并运用规则性、原则性等规定作为员工过失性解除法律依据、企业规章制度规定与解除理由的关联性把握、违纪调查的注意事项以及司法实践中裁审机关对过失性解除合理性边界认定等问题做了分享，也引发了与会委员的热烈讨论和交流。
活动最后，上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会主任陆敬波律师进行了总结发言。他表示，本次沙龙活动的交流主题是劳动争议中关注度非常高的两个问题。通过这样实务的交流和讨论，更有利于促进从事劳动法专业的律师不断提升理论结合实践的业务水平，更好地把握和谐劳动关系建设中用人单位与劳动者利益的平衡考量。同时，代表上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会就汉坤对此次沙龙活动给予的高度重视、精心安排和全力支持表示诚挚地感谢。
